Introdução:

O compliance tem a função de monitorar e assegurar que todos os envolvidos com a empresa estejam de acordo com as práticas de conduta da mesma. Essas práticas devem ser orientadas pelo “Código de Conduta” e pelas Políticas da Companhia, cujas ações estão especialmente voltadas para o combate à corrupção e a preservação da integridade civil e criminal.

Compromisso:

– Prevenir e reduzir os riscos das condutas não conformes, diminuindo o grau de exposição
e responsabilização da Alta Administração da Organização em relação a potenciais comportamentos irregulares ou ilegais de seus colaboradores.
– Reduzir a incidência de fraudes e desconformidades, que geram desvios de recursos.
– Evitar riscos de sanções legais, perdas financeiras e perda de reputação.
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